Page 63 - รายงานประจำปี 2565
P. 63

รายงานประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖5

                                                     สถาบันวิจัยศิลปะและวัฒนธรรมอีสาน  มหาวิทยาลัยมหาสารคาม
















                น าเสนอผลงานต่อคณะอนุกรรมการคัดเลือกบุคลากรสายสนับสนุนผู้มีผลงานดีเด่นแห่งชาติ ปขมท.
                 วันที่ ๓๑ มกราคม ๒๕๖๕ สถาบันวิจัยศิลปะและวัฒนธรรมอีสาน ได้ให้การต้อนรับคณะอนุกรรมการคัดเลือกบุคลากร

            สายสนับสนุนผู้มีผลงานดีเด่นแห่งชาติ ปขมท. ประจ าปี พ.ศ. ๒๕๖๔ ด้านบริการ  ประกอบด้วย นายเรวัต  รัตนกาญจน์ จาก
            มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ นางสิริพร  ศิระบูชา จากมหาวิทยาลัยมหาสารคาม  นางสาววรารักษ์  พัฒนเกียรติพงศ์ จาก

            มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ นางเพ็ญนภา วันสาสืบ  จากมหาวิทยาลัยขอนแก่น  นายใหม่ ภูผา  จากมหาวิทยาลัยบูรพา  และนาย
            สันติ  เส็นหมาน จากมหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์  เพื่อเข้าสัมภาษณ์และดูผลงานของนางอัจฉรี จันทมูล นักวิจัยช านาญการ

            รองผู้อ านวยการฝ่ายบริหาร ในการพิจารณาคัดเลือกเป็นบุคลากรสายสนับสนุนผู้มีผลงานดีเด่นแห่งชาติ ปขมท. ประจ าปี
            พ.ศ. ๒๕๖๔ ด้านบริการ ในการนี้อาจารย์ทม เกตุวงศา ผู้อ านวยการสถาบันวิจัยศิลปะและวัฒนธรรมอีสาน          ได้กล่าว

            ต้อนรับและเสนอการด าเนินงานของหน่วยงาน ต่อคณะอนุกรรมการ  และนางอัจฉรี จันทมูล ได้น าเรียนเสนอข้อมูลผลงาน
            ต่อคณะอนุกรรมการตามล าดับ















                สถาบันวิจัยศิลปะฯ ถ่ายทอดนโยบายสู่การปฏิบัติ มุ่งสู่องค์กรความเป็นเลิศ
                 วันที่ ๑๐ – ๑๑ กุมภาพันธ์ ๒๕๖๕ สถาบันวิจัยศิลปะและวัฒนธรรมอีสาน จัดกิจกรรมถ่ายทอดนโยบายสู่การปฏิบัติ

            มุ่งสู่องค์กรความเป็นเลิศ ภายใต้โครงการ “พัฒนาบุคลากรเพื่อเตรียมความพร้อมในการพัฒนาองค์กรสู่ความเป็นเลิศและ
            กิจกรรมถ่ายทอดแผนกลยุทธ์ และตัวชี้วัดตามแผนปฏิบัติราชการ ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๕” ณ โรงแรม

            The River Hotel อ าเภอเมือง จังหวัดนครพนม โดยอาจารย์ทม เกตุวงศา ผู้อ านวยการพร้อมผู้บริหาร ได้ถ่ายทอดนโยบาย
            ในการขับเคลื่อนหน่วยงานเพื่อมุ่งสู่องค์กรความเป็นเลิศ ด้านศิลปวัฒนธรรม แก่บุคลากร ให้เกิดความเข้าใจร่วมกัน ตลอดจน

            น าไปเป็นกรอบแนวทางการวางแผนการปฏิบัติงานที่รับผิดชอบ และได้ร่วมแลกเปลี่ยนข้อคิดเห็น ข้อเสนอแนะระหว่าง
            ผู้บริหารและบุคลากร เพื่อร่วมขับเคลื่อนองค์กรสู่เป้าหมายเดียวกัน ตามวัตถุประสงค์ พันธกิจของหน่วยงาน
















                                                           ๖๒
   58   59   60   61   62   63   64   65   66   67   68